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用人单位没有依法进行社保缴费的情况下，劳动者是可以依法申请劳动仲裁的。同时单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请...
不，公司没有缴纳社会保险，劳动仲裁不能申请。用人单位未向劳动者缴纳社会保险，这确实是一场劳动争议。未缴纳社会保险费或者未按照规定的工资基数足...
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第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的，这个不存在仲裁时效问题，因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议，不受仲裁时效控制，从解除劳动关系之日起算的。 第二、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的时效问题，仲裁一般不支持，但目前，法院都还是支持的。 第三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即6年的社保。另外，如果未依法签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资差额，至少12个月的工资。以单位未依法缴纳社保侵害劳动者劳动权益等理由被迫辞职，或者单位辞退你的，可以要求支付经济补偿金，即6个月本人工资；还可以要求单位赔偿失业金损失，如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等，尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁，你的以上请求基本都能得到支持
公司没交社保、不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存； (二)身份证明； (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。
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