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《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法...
订立劳动合同应当遵循如下基本原则: 1合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书...
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根据《劳动合同法》的规定,签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
订立合同应遵循哪些原则? 1、平等原则,民事主体在民事活动中的法律地位是平等的。 2、自愿原则,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意愿建立、变更和终止民事法律关系。 三、诚信原则,民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,坚持诚信原则,恪守承诺。 四、公平原则,民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。 五、公序良俗原则,民事主体从事民事活动,不得违法,不得违法。
订立集体合同必须遵循以下原则:(一)遵守国家法律、法规和政策的原则。订立集体合同,要在内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定。(二)坚持平等自愿、协商一致的原则。这样,集体合同才能既得到国家法律的保护,又能得到双方当事人的切实履行。(三)结合实际的原则。订立集体合同必须结合本单位的实际情况,兼顾国家、企业、职工个人三方利益,只有这样,才能制定出切实可行的集体合同。
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