企业职工工伤认定的条件有哪些

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• 问企业职工退休条件有哪些
  

  办理退休的条件： 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休： ⑴、男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的。 ⑵、男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经医院证明完全丧失劳动能力的。 ⑶、因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力的。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的应该退休： ⑴、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。 ⑵、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 ⑶、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 ⑷、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

• 问企业职工病退有哪些条件
  

  申请病退条件 1属于机关、企事业单位在职职工或者国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休； 2男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的，不受年龄限制； 3缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹机关事业单位依据其规定)； 4有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)

• 问企业职工有哪些情形需要认定为工伤
  

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)

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