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不会有影响,如果劳动者对仲裁结果不服还可以到法院起诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动...
没有影响。劳动者不接受仲裁结果的,也可以向法院提起诉讼。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。在我国,劳动仲...
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只要有足够的证据证明劳动争议,它不会输的。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动争议一般由行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。当争议单位和职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖的地区时,由劳动争议仲裁委员会处理。当事人任何一方不接受裁决的,应当在收到裁决后15日内向当地人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决具有法律效力,当事人应当按照规定的期限履行法律效力的调解书和裁决。
如果不牵涉刑事犯罪案件,不会坐牢。民事官司不存在坐牢问题,不管输赢都不会坐牢,而是应该按照解决民事纠纷的原则处理。如果在民事纠纷审理中发现有涉嫌犯罪的行为,法院可以移交公安机关处理。这种情况就有坐牢的可能性。 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条:人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
劳动纠纷打官司要四十五日有结果。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁自受案之日起最长六十天要结案。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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