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在工伤鉴定后一年，单位和员工都是有权利要求进行复查的。伤者是需要去进行复查的，否则可能会影响到员工和单位解除劳动关系时获得的一次性就业补助金...
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工伤司法鉴定为9级赔偿： 一、医疗费用、医疗费用实报实销，包括住院期间、康复培训期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工应在签订服务协议的医疗机构就医治疗工伤。紧急情况下，近的医疗机构急救。 2、工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。 二、住院伙食补贴、交通、住宿费。
公司有购买工伤保险，则是由保险公司赔的，不然的话，则是由公司直接赔偿。以下是九级工伤赔偿标准：如果肯定是工伤9级，在不与单位解除劳动关系的情况下，就是受伤前12个月的月平圴工资的9倍加误工补偿，如果与单位解除劳动合同的话就是19倍加误工补偿。所以，多少就要看受伤者在受伤前12个月的平均月工资才能计算。若是还有其它疑问，请至：可直接和法律人士交流互动问。
1、可以要求。一次性医疗补助金为4个月的上一年度月平均工资，是由工伤保险基金发放，如果没有缴纳工伤保险的则由单位支付。2、一次性伤残就业补助金为4个月的上一年度月平均工资，由单位发放。2、九级伤残赔偿项目及标准：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、医疗费、护理费、停工留薪、交通费、食宿费等。
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