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如果对方拖欠工资,可以申请劳动仲裁,在你仲裁之前,最好就是先收集证据,关于证据,具体的有如下几种可以拿来用: 1、能证明存在你跟公司老板劳动...
对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:能证明存在劳动关系的证据;能证明拖欠工资的证据。用人单位有下列侵害劳动者合法权...
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你所在的工厂有工商登记信息吧?把这个拍下来,这是你起诉时所需要的最基本证据。另外,你们工资是怎么发放的?是打卡还是发现金?如果是打卡的,把银行流水打印出来。再者,你在你们工厂的主要工作内容是什么?有没有相应的工作笔记?交接单等等之类的,有的话都留存好。这一系列的证据,可以形成证据链,证明你在这里工作,证明你们之间存在劳动关系。
起诉公司拖欠工资时,你还需要准备下面的材料: 1、起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本。 2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证,原告为法人或其他组织的,同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。 3、受委托代为起诉的,应提交原告的授权委托书。公民代理的,同时提交本人的身份证复印件;律师代理的,同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。 4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料,如劳动合同、工资单等。 5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。 6、与诉讼请求相关的其他材料。 最后,要是你公司拖欠你们较多人工资的,那么不管是去劳动仲裁了,还是到法院起诉的,建议可以在必要的时候找个专业律师介入。
1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。
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