相关问答
在《婚姻法》上没有所谓的骗婚之说，当然，男方可以据此以受到欺骗影响夫妻感情导致夫妻感情破裂要求离婚，但该条不在法律明文规定的应当判决离婚的情...
按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期...
大家都在问查看更多
原告王××，男，××××年×月×日出生，住所地：××省××市××××路×号×幢×××房。电话：×××××××被告刘××，男，××××年×月×日出生，住所地：××省××市××路×号×幢×××房。电话：×××××××诉讼请求：请求依法解除原、被告的婚姻关系。事实和理由20××年初原告提出过离婚诉讼请求，同年3月由××区人民法院移送贵院审理，在(20××)第×号民事判决书中已经审理查明，原被告因感情不和从20××年分居至今，虽然贵院在此判决中希望被告方能珍惜一次改善夫妻关系的机会，但半年多来，原被告的情况依旧，夫妻感情确已破裂无法弥补。为此，对已经名存实亡的婚姻关系，原告再闪依法提起诉讼，请求贵院依法判决准予离婚。此致×××人民法院具状人：××××年××月××日
1.上海市法院有指导意见，对高管要求支付工资的举证责任要求比较严格，结合你的情况，法官一般会要求该高管进一步举证； 2.对于工资的数额，若你公司有之前向其支付工资的凭证（银行转账明细、工资签收单等），则一般可以作为优势证据推翻该高管作假的高工资数额主张。 3.解除劳动合同要依法进行，否则即为违法解除，要支付赔偿金。
如果当事人被老板开除了，老板却不支付工资，该行为是违法的，当事人可以向当地劳动监察部门投诉，要求结清工资。 投诉电话12333。 法律链接：〈工资支付暂行规定〉第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 〈劳动合同法〉第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
238人已浏览
187人已浏览
151人已浏览
993人已浏览
网友热门关注
