公司股权转让口头合同有效吗-法师兄

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问企业股权转让口头协议有效吗?

只要满足转让股权的条件，企业股权转让口头协议就有效。口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。
问公司股权转让，国有股权转让怎么转让有效

符合下列条件的国有股权转让有效： 1、国有股权转让经国有资产监督管理机构批准；二、转让国有股权使国家不再拥有控股地位的，应当报人民政府批准。
问公司股权转让给其他股东的合同有效吗？

一、合同有效。该公司的100万元出资应该已经到位，现在该决议实际上是解决两个问题，第一，原来5个股东将各自3.33%的股份转让给你，对价是5万元现金和10年的技术劳务投入；第二，你要具体为该公司工作的相关条件与待遇；实际是两个部分内容及股权转让与劳动合同。是否有效分别分析如下：首先这个协议并不违反法律法规的强制性规定，因为这里是股权转让，不是公司成立之初的认筹股份并出资，股权转让的对价可以是任何对价，只要转让人同意接受即可，劳务和技术都可以是对价，这不违反法律法规。其次，这个协议并没有欺诈，胁迫的因素在里面，从你拿出股东会决议来咨询律师看，说明你们的平等自愿，公平协商的，不存在这些因素。再次，股权转让协议的认定应以股东意思自治为原则，只要协议不违反法律上禁止转让的规定，就具有法律效力。工商登记并不是股权转让协议的生效要件，未经登记并不能认定股权转让协议无效，只是不能产生对抗善意第三人的效力。最后，关于劳动合同条件与待遇问题，确实也没有明显违法违规之处。其中多一个人员分担你的工作，相应的降低你的收入也说得过去，不违法，也合理。但是有一点要提醒的是，作为劳动合同，股东与你协商是不能起到最终效果的，还有待于公司和你签订一个劳动合同。公司法的基本原则就是股东和公司的责任要分离。全体股东并不等同于公司。二、缺陷与不足通过第一部分分析，该决议或协议的缺陷与不足很明显：第一，股权转让协议部分没有经过登记的，不是说你不能向其他股东主张按照协议分红，但是因为没有工商登记，别人不知道，加入，其恩，中的张三把自己20%的股权全部转让给第七人，收取转让款，并办理过户，那第七人就可以取得这20%的股份，第七人是不会认可你在张三那里有3.33%的股份。其他股东都效仿的话，你就麻烦大了，风险也大了，你将陷入无尽的麻烦与诉讼之中。第二，劳动合同相关的内容没有经过公司与你签订，不能最终限定公司，公司届时可能会与你没有合同为由，拒绝你给你约定的待遇或其他条件。第三、合同还有不平等之初：价值16.6万元的股份，你要自己掏5万元，还要限制你10年，每年值11000元，如何该公司16.6%的股份是否值16.6万元，是否增值有收益与分红还不得而知，却要限制你10年（虽然有几千块的工资，那你还要辛苦工作）。此外，10年间什么事情都可能发发生，你的技术被他们掌握了以后，他们5个股东串通一气，完全可以做对你不利的股东决议，想把你怎么样就怎么样，到时你的权益谈何保障。（其实股权转让变更很简单，不存在什么复杂，这5个股东在欺骗你，说白了就是不想真的让你做股东，享受股东权益）第四，作为股东，还要承担市场经营主体的风云变幻，市场部景气的，股东可能颗粒无收，公司破产的，股东将血本无愧。如果公司此前的股权出资不到位，你作为股权受让人，依据公司法司法解释三，你可能要对公司债权人承担连带清偿责任。三、建议鉴于前面详细分析，建议就顺其自然了：第一，想办法缩短服务年限，降低风险；第二，务必做股权变更内登记，还要仔细查看公司章程里有关分红的规定，是否对自己有利。劳动合同要与公司签订；第三，最好改变现在合作格局，直接以经营管理人才加入该公司，只签订劳动合同。提高劳动待遇如10000元，此外你的奖金将与养猪场的收益挂钩，挂钩的比例还要大点。这样的风险会小些。劳动合同可以约定你的服务期限，但是一般如果公司没有给你提供培训服务的，你可以不受期限限制，按照劳动合同法提前一个月辞职即可。这样的话，风险都是在简单可控的范围内。而且你无须承担公司的亏损，也不要承担公司股东出资不实引发的股东引火上身的风险。第四，他们稀罕你的技术，因此，要想保持自己的不可复制或不可替代性，建议技术提供上要有所保留或保密，是否给你增派技术助手，决定权要在你。否则，估计不到3年，他们可能就会想办法，找借口踢你出局。四，最后有进一步问题，欢迎追问。