劳动者解除(终止) 劳动合同原件丢了怎么办

大家都在问查看更多

• 问解除或终止劳动合同原件丢失，怎么办？
  

  劳动者的解除(终止)劳动合同登记表原件丢了，劳动者可以请求用人单位帮忙出具一份解除劳动合同证明，劳动者态度诚恳一点，用人单位通常会同意重新给劳动者出具的，劳动者也可以通过社保缴纳记录证明劳动者和用人单位解除劳动关系。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问劳动合同解除后劳动者原劳动合同丢失怎么办
  

  劳动者的解除(终止)劳动合同登记表原件丢了，劳动者可以请求用人单位帮忙出具一份解除劳动合同证明，劳动者态度诚恳一点，用人单位通常会同意重新给劳动者出具的，劳动者也可以通过社保缴纳记录证明劳动者和用人单位解除劳动关系。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问劳动合同解除终止劳动者怎么赔偿
  

  永久劳动合同解除时，对方造成损失的，应当按照实际损失进行赔偿。《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，未履行的，终止履行；已经履行的，当事人可以根据履行情况和合同性质要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人仍应承担债务人应承担的民事责任，但担保合同另有约定的除外。劳动合同不同于劳动合同。双方解除劳动合同时，应当按照《民法典》的有关规定确定赔偿。解除劳动合同后，双方应当根据履行情况和合同性质，要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。损失应当是解除合同造成的损失。【辟谣】永久劳动合同不能解除？真相：可以解除。分析：双方签订永久劳动合同后，可以协商解除，也可以根据法定情况解除，不是不能解除。【提醒】合同法定解除有哪些情况？1、因不可抗力无法达到合同目的；2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；4、当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法实现；

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  劳动合同的解除和终止

  3,533人已观看

• 0'58
  劳动合同解除和终止有什么不同

  2,896人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,077人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除终止劳动合同原因

  245人已浏览

• 
  劳动者违法解除或者终止劳动合同的条件

  236人已浏览

• 
  怎么解除劳动合同和终止劳动合同

  433人已浏览

• 
  违反劳动合同法解除或者终止劳动合同

  317人已浏览