劳动仲裁该怎样进行调解-法师兄

《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

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《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的...

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（1）调解申请。指企业劳动争议双方以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但调解并解不是解决劳动争议的必要阶段。双方可以申请调解或仲裁。企业劳动争议调解委员会只有收到当事人的调解申请后，才能受理和行使调解。二、受理案件。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以由双方共同提出，也可以由一方提出，但必须经双方同意。调解委员会受理审查时，主要审查三项内容：一是调解申请人资格；二、争议案件是否属于劳动争议案件；三、争议案件是否属于调解委员会受理范围。调解委员会在审查案件后，可以做出是否受理的决定，并及时通知双方。（3）调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方争议的事实和对调解申请的意见和依据；调查争议涉及的其他相关人员、单位和部门及其对争议的态度和看法；检查和阅读有关劳动法规和争议双方订立的劳动合同或集体合同。（4）调解的实施。实施调解是指通过召开调解会议调解争议双方的分歧。调解会议一般由调解委员会主任主持，参与者是争议双方或其代表，其他相关部门或个人也可以参加。

调解的意思就是在仲裁庭的主持下，对双方进行调解，并不是庭什么都不作，如果调解成功，会制作调解书，调解不成，那就依法仲裁裁决;只要没有签书面的，单位就哪不出书面的合同来，即使有，那一定是伪造的，这一点不要过于担心。《中华人民共和国》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定：一、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。二、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。三、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。