如何进行劳动仲裁调解？

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• 问劳动争议仲裁调解程序是如何进行的
  

  在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

• 问劳动仲裁如何调解
  

  关于劳动仲裁如何进行调解，回答如下：首先呢，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 如果是调解达成协议的话，仲裁庭应当进行制作调解书； 而调解书的话应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。另外呢，调解书由仲裁员签名，并且加盖劳动争议仲裁委员会印章，然后送达双方当事人。 最后呢，调解书经过双方当事人签收后，就发生法律效力。 如果是，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的话，仲裁庭应当及时作出相应裁决。

• 问劳动仲裁该怎样进行调解
  

  《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

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