相关问答
劳动纠纷争议最快在人民法院立案之日起三个月内可以做出判决。对于事实清楚,证据充分,劳资双方争议不大,法院适用简易程序审理,自立案之日起三个月...
一、起诉状原件,并根据被告人数提供相应的复印件。二、证明当事人主体资格的材料。当事人是自然人的,应当提交身份证明材料,如身份证或者户口本;当...
大家都在问查看更多
到底是劳动仲裁还是法院?如果是法院,三到六个月。《民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
劳动争议立案基本上对企业没有影响,但可能对公司的声誉产生影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决的结果不是行政处罚,劳动仲裁案件本身的客观存在不会影响公司的运营、招聘和上市。
劳动诉讼开庭手续:1、一审手续:(一)起诉和受理。人民法院收到起诉书或口头起诉后,如果认为符合起诉条件,应在7天内立案,并通知当事人。如果认为不符合起诉条件,应在7天内裁定不受理。如果原告对裁定不满意,可以上诉。(2)审理前的准备工作。在正式审理之前,人民法院还需要做准备。例如,向被告发送起诉状的复印件,组成合议庭,开展调查和委托调查,通知当事人参加诉讼等。(3)开庭审理。法庭调查时,按当事人陈述.证人作证.出示证言书证等证据.宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后,由原告及其诉讼代理人发言,由被告及其诉讼代理人答辩,由各方讨论。辩论后,审判长按原告、被告、第三者的顺序征求各方的最后意见。(4)依法做出判决。判决前能调停的,也能调停,不能调停的,必须立即判决。2、二审程序:当事人不服一审判决,可依法提出二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应注明当事人姓名、法人姓名和法定代表人姓名、原审查人民法院姓名、事件编号和事件原因、上诉请求和理由。上诉状应由原审人民法院提交,并按对方当事人或代表人数提交复印件。二审人民法院做出的判决为终审判决。3、审判监督程序:审判监督程序是人民法院发现法律效力的判决和裁定确实有错误,需要再审的程序。当事人也可以申请复审,但在判决发生法律效力后两年内必须提交。
相关普法查看更多
754人已浏览
121人已浏览
286人已浏览
131人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询