劳动合同到期后，个人未续签合同怎么办？

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• 问劳动合同到期后未续签怎么办？
  

  如果你是女性达到法定退休年龄劳动合同自然终止，享受养老保险待遇，如果单位未买养老保险导致其不能享受养老保险待遇，员工可以主张损失； 如果是男性，未达退休年龄，单位合同到期不续签应当支付经济补偿金，工作满一年补偿一个月工资；如果该员工符合签订无固定期限劳动合同条件，那么单位不得终止,否则属于违法终止应当支付赔偿金，标准为工作满一年赔偿两个月工资

• 问劳动合同到期后未续签怎么办
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期不再续签，如果属于劳动者愿意续签劳动合同，用人单位不续签的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），如果符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），劳动者离职后可以依法办理失业保险金领取登记手续，另外需缴纳失业保险金满一年以上。如果属于用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者不能领取失业保险金，用人单位也不需要支付经济补偿，用人单位需要依法结清劳动者的合法工资，依法给劳动者办理离职手续，劳动双方劳动关系解除。

• 问劳动合同到期后未续签，工伤该怎么办，劳动合同到期后
  

  劳动合同到期后未续签，受工伤解决方式：一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”的规定，如果你在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。你在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。二、根据《工伤保险条例》规定，你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内)，公司不申请的，你可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。你可以根据工伤向公司索赔，协商不成可以申请劳动仲裁。

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