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依法成立的合同,自成立时具备法律效力,对双方当事人产生法律约束力。 关于合同的日期写错误的,不是合同是否有效的判定标准,或者说并非合同无效的...
根据法律规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时...
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关于你所提出的“住了10天,想以日期错误为由要求退还押金。”这种主张是没有法律依据的。上面我已经清晰的说明,只要你们双方订立合同系真实意思的表示,不存在法定无效或可撤销可变更的事由,该合同对你们双方具有法律约束力。
1、合同没有写有效期的,如果不能协商达成补充协议的,双方都可以随时要求终止合同,但应该给对方必要的准备时间。 2、《合同法》第四十六条规定,当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。 第六十二条(四)规定,履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。
一,请问工资结算日能不能与合同终止日写同一天?——都不是。是解除劳动关系的15天内结清工资!一般是移交工作时。 二,请问在离开岗位到离职手续办完这段时间用人单位是否应当履行劳动合同中所规定的五险一金义务?——不是,解除劳动关系后不再享受! 三在离职手续延误期间是否应照常计算我的基本工资?——不是。需要看你是如何辞职的?及是否合法辞职? 。
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