劳动合同期限变更后能再续签吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同期限变更与续签劳动合同有什么区别
  

  1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不付经济补偿金。

• 问劳动合同的期限能否变更
  

  签订的劳动合同期限可以变更，单从法律的条文来看。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以认定该变更有效。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为

• 问劳动合同期限变更与续签有什么区别？
  

  在于： 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。 3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。 4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制。 5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。 6、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定；而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。 8、续签合同法律风险大，变更合同期限相对法律风险小，但两者经济责任上是相同的。 通过上文ask.com小编为您详细介绍的关于“

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  变更劳动合同

  2,211人已观看

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,100人已观看

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,437人已观看

• 1'38
  合同签订后能更改吗

  1,836人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同期限变更算续签合同吗

  176人已浏览

• 
  变更劳动合同期限属于续签吗

  130人已浏览

• 
  能变更劳动合同期限吗

  137人已浏览

• 
  变更劳动合同期限是否属于续签

  122人已浏览