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经济补偿金应考虑奖金吗?

2022-07-26
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或终止合同用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者解除或者终止合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资或者计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算;低于本地区最低工资标准的,按最低工资标准支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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