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你在单位上班,那么要住院,是可以协商法定医疗期的,不然,单位强制解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,你可以反映到劳动局解决,申请双倍经济补...
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资...
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1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金 6、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 7、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资; 8、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
可以的。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金 6、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 7、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
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