无效劳动合同由谁确认？

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• 问劳动合同无效应当由谁确认
  

  无效劳动合同是指违法法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。而对于劳动合同无效由谁确认的问题，答案是劳动合同的无效应该由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。合同经过要约，承诺，签定合同合同成立，具有法律效力合同生效。合同法第五十二条有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。人民法院或仲裁机构都有权利确认合同无效，劳动合同无效由人民法院确认。

• 问无效劳动合同可以由谁确认
  

  对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确定，劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等其他机构无权确定劳动合同的有效性。无效的劳动合同并非无效，无效的劳动合同仍然可以在当事人之间产生债权和债务关系。但劳动合同不同于一般的民事合同，劳动者支付的劳动不可能返还，在劳动关系中不能实施返还原则或折扣补偿原则，用人单位应当向劳动者支付劳动对价。

• 问无效劳动合同应由谁来确认
  

  1、对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。 2、无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。

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