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根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。第一类根据《全国年节及纪...
国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节和国庆节。法定节假日期间，用人单位应当按照劳动合同支付工资。用人单位在法定节假日...
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年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工不能享受年休假的情形： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。职工已享受当年的年休假，年度内又出现第(二)、(三)、(四)、(五)项情形之一的，不享受下一年度的年休假。
国家法定节假日包括清明节、端午节、劳动局、春节、元旦、中秋节、国庆节等。法定节假日一般是指国家法律根据国家和民族的习俗或纪念要求统一规定的休息时间。
中国宪法规定，国家发展工人休息和休养设施，规定工人的工作时间和休假制度。《劳动法》规定，一是国家实行每日工作时间不超过8小时的制度，二是用人单位应保证工人每周至少休息一天，企业因生产特点不能实施前款规定，经劳动行政管理部门批准，可以实施其他休息方式；第三，用人单位在下列节日期间安排工人休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假日。第四，国家实行带薪年假。具体措施由国务院规定。简而言之，中国法律规定了工人享有日夜、周、年、假日休息权的制度。
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