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建议最好是确定一下对方车辆是否具有保险，同时也要弄清楚事故责任的划分情况。赔偿的方式有两种，一种是协商解决，另一种就是通过诉讼解决。相对来讲...
这需要做三个鉴定，首先是做伤情鉴定，可能构成轻伤，伤情鉴定做得越早越好，不然伤情恢复以后才做对你们很不公平。如果构成轻伤就可以提起刑事自诉，...
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医疗保险仅仅是在员工本人受伤或者自身疾病在医院治疗报销部分医疗费用，是不会赔偿什么费用的。如果是工伤如下：1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。3、法规：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例实施细则》五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
首先你得清楚十级伤残你应该得到的赔偿是多少钱，这样无论在哪里调解你心里就有底了。在交警队调解，保险公司如果不参与的话，调解的结果只能约束你和对方肇事车主，对保险公司没有约束力，也就是说对于调解结果保险公司可以不认可。车主买了保险，所以赔偿责任基本就转嫁给了保险公司，要是调解结案的话，必须要保险公司同意调解方案，最好去保险公司调解。如果保险公司调解金额偏低你接受不了的话，建议法院起诉处理。一般情况下，法院起诉处理的比保险公司调解的稍微要高些。但如果你对赔偿心里有数的话，就无所谓在哪调解了。
强制保险赔偿有限额，超过强制保险赔偿限额的，由肇事方负责赔偿。强险理赔有规定的理赔范围，主要包括死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额。同时还有一种情况，也在理赔范围内，就是被保险人在这次道路交通事故中不负责任，必须进行理赔。
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