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失业保险金申领发放办法第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业...
n其报销的条件有以下几点： （一）合作医疗指定医疗机构就医； （二）原始发票 （三）医保卡和本人身份证合作医疗保险的报销是按比例进行的，一般...
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社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； （二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的； （三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的； （四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
【1】单位缴纳社会保险费是强制险，包括养老保险，医疗保险，失业险，（劳动者本人也要缴纳这三种险一部分的）工伤保险，计划生育险。（这两种险劳动者不缴纳，只有单位缴纳）【2】单位不想和你解除劳动合同，你是工伤。【3】你可以要求单位为你补交失业险。【4】如果单位不补交，劳动者可以向劳动监察大队投诉。也可以申请劳动争议仲裁【5】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项
企业发生的合理的劳动保护支出范围界定标准是： 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。 3、对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。
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