没有签劳动合同被辞退能赔偿多少

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• 问劳动合同没有签就被辞退能得到多少赔偿
  

  用人单位未在一个月内签订劳动合同，应该以二倍的工资补偿，试用期后用人单位辞退劳动者，以工作一年补一个月工资，不到一年按一年，不到半年按半年，来进行补偿，参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问没签劳动合同被辞退要赔偿多少
  

  1、未签合同，未交保险辞退，劳动仲裁单位需要赔偿你，月工资*5的两倍； 2、实际工资的差额，需要你有证据提供才能。 3、社保补缴不可以现金方式结算给你，双方都得按缴纳比例向社保中心缴纳。除非你能提供其他单位为你交纳社保的证明及凭证，那单位可以将该款项退还给你（这种情况好像不太可能）。 4、每天上班是9个小时，是否包含用餐时间？双休及节假日如果加班的那你可以主张的，但需要充分证据（考勤记录很难证明，何况需要公证）。

• 问没有劳动合同被辞退赔偿多少
  

  根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动劳动，视为已经建立无固定期限劳动合同。对于用人单位不与您签订劳动合同的行为，您在辞退工作时，可以主张经济赔偿金。另用人单位不得以任何名义收取劳动者财产。因此，建议您详细电话咨询律师，以更准确计算您解除劳动合同后应该获得的经济补偿数额。

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