相关问答
建议先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤...
关于赔偿问题要视情况而定,建议你方详细说明案情,以便分析。(如果属于工伤,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保...
大家都在问查看更多
可依法要求按照 4500元支付总共12个月的工伤赔偿。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
这个工伤需要先到劳动局去进行工伤认定,工伤认定后申请劳动能力等级鉴定,最后依据等级,年龄,本人工资计算工伤的赔偿,可以要求停工留薪期工资,一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金,住院伙食补助费,护理费。
建议申请工伤认定,评定伤残等级。如果是工伤,可以获得赔偿的项目包括:医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等等,工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定,主要依据现行的《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
155人已浏览
183人已浏览
587人已浏览
208人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询