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在工伤事故中除交通事故以外,其他事故是不划分责任的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (...
关于工伤事故责任划分问题,在发生工伤之后首先是要申请工伤鉴定,在鉴定之后才能划分责任,以及赔偿问题。 在工伤保险条例中规定了属于工伤保险事故...
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你承包的钢材制作,但你和员工都属于公司,并且签订了合同,公司不能逃避责任,而工伤事故责任划分如下: 1、伤愈后,对工伤者本人安全意识不强,粗心大意,针对性质的轻重处以一定的罚款。 2、根据相关部门的调查、考证,对造成事故的发生的相关人员,也将负有一定的责任,并予以处罚。 3、若属机器、设备线路之维护或修理等原因造成的事故,则该部门的负责人应负有一定的责任,并接受处罚。 4、对安全管理部门因管理不善,也应追究其主要负责人责任,并处罚。
交通事故责任划分属于《中华人民共和国道路交通安全法》进行详细规定。 相关法律规定《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任: (1)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。 (2)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
除交通事故外,工伤事故不分担责任。工伤赔偿适用无过错责任原则,即因职工违反操作规程而发生工伤,用人单位也应承担职工工伤赔偿。这意味着当工厂有营业执照时。没签订劳动合同,能证明存在事实劳动关系也可以,比如,工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿做个录音等都可以证明。如果能证明单位自事故发生之日起30日内不申报,个人可以在一年内直接向当地社保局申报。提交的材料主要包括:劳动关系(包括事实劳动关系)证明、医院病历、诊断证明等。,并按要求填写社保局提供的《工伤认定申请表》。
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