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工伤事故赔偿责任划分

2021-11-30
除交通事故外,工伤事故不分担责任。工伤赔偿适用无过错责任原则,即因职工违反操作规程而发生工伤,用人单位也应承担职工工伤赔偿。这意味着当工厂有营业执照时。没签订劳动合同,能证明存在事实劳动关系也可以,比如,工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿做个录音等都可以证明。如果能证明单位自事故发生之日起30日内不申报,个人可以在一年内直接向当地社保局申报。提交的材料主要包括:劳动关系(包括事实劳动关系)证明、医院病历、诊断证明等。,并按要求填写社保局提供的《工伤认定申请表》。

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