劳动合同到期，未续签怎么办？

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• 问劳动合同到期未续签怎么办？
  

  用人单位未续签劳动合同的处理： 1、用人单位应在一个月内签订劳动合同； 2、每月向劳动者支付两倍的工资； 三、支付劳动者经济补偿金。 劳动者未续签的处理：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。

• 问劳动合同到期未续签怎么办
  

  劳动合同到期未续签的，应当在到期后一个月内签订新的劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问到期劳动合同未续签怎么办
  

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”。您与公司可以按照原先约定的岗位和薪资水平继续履行。建议您与公司作进一步协商，如果公司不愿续签劳动合同，根据劳动合同法第四十六条的规定，您可以要求公司支付经济补偿金，具体数额根据您的工作年限而定。

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