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生育保险真的可以以公司的名义不发薪水吗

2022-07-14
我国《女工人劳动保护限定》限定:女工人产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女工人怀孩子小产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,予以肯定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规限定的女工人,应享受自己的薪水待遇。同时,任何单位也不得以产假为因,辞掉女工人或一方面解除劳动合同。公司女工人,如果单位给上了生育保险的,产假期间的薪水,由生育保险组织按限定支付。无给女工人上生育保险的公司,由公司支付薪水。这里说的是基本薪水。其他附加薪水因各公司经营状况分别,限定分别,可否计发由公司定。

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