员工对公司造成损失需要全额赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问员工给公司造成损失可以要求全赔吗
  

  《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，没有义务全赔，而且，改事已经解决，用人单位不得以同一理由再次主张。

• 问公司给员工造成损失，要不要赔偿？
  

  《工资支付暂行规定》第16条规定公司起诉员工给公司造成损失，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

• 问给员工造成损失，公司要如何赔偿？
  

  根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20人％。扣除后剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。

相关法律短视频查看更多

• 0'47
  无因管理造成损失需要赔偿吗

  2,931人已观看

• 1'00
  员工擅自离职如何赔偿公司损失

  2,131人已观看

• 1'17
  承担赔偿损失构成要件

  1,755人已观看

• 1'21
  工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗

  1,263人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工给公司造成损失需要赔偿吗

  1,949人已浏览

• 
  员工给公司造成损失要赔偿吗

  2,153人已浏览

• 
  员工工作期间的失误对公司造成损失需要赔偿吗

  490人已浏览

• 
  工作失误造成公司损失员工需要赔偿多少？

  443人已浏览