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按国家残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达...
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1、成立时间不满一年且未安排残疾人就业的单位,按单位成立后的足月计算,不满一个月不计算。对于在征收年度成立不满一年的用人单位,从其地方税务登记日的下一个月开始计算时间,2015年12月完成地方税务登记的单位无需申报审核2015年残疾人就业情况。2、安排残疾人就业不满一年的,按照安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的,按一个月计算。3、残疾人就业人数不足1人的,残疾人就业人数不足1人的单位应当按照实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金额。
残疾金年度缴纳计算公式:缴纳金额=(上一年度用人单位在职职工人数x1、5%-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)X上一年度用人单位在职职工平均工资。员工人数=上年度在职人数总和/12(即平均数,取整);平均工资=上年度月平均工资总和/12(可保留2位小数);残疾人就业人数,如果没有,写0。平均工资为在职职工实际支付总额,扣除职工福利费、教育经费、工会费、五险一金个人部分、公交补贴等。
按国家残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。建议:具体征收标准向当地的征收机关咨询。的计算方法:残保金缴纳金额=(上年末单位在职职工总数X1.7%-在职残疾人职工数)X上年度全市职工平均工资X60%。
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