谁主张谁举证适用范围-法师兄

1、“谁主张谁举证”主要适用于民事诉讼和行政诉讼，谁主张谁举证就是当事人对自己提出的主张提供证据并加以证明。是一种举证责任的通俗化说法，便于非法律专业人士理解。一般在民事诉讼中较多采用。与之相对的称之为“举证责任倒置”，一般多用于行政诉讼。此规定的意思是：当事人对自己的主张，要自己提出证据证明。 2、而“谁主张、谁举证”的法律渊源是民诉法第64条第一款的规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，这是在审判实务中进行举证分配的最重要的原则。

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“谁主张、谁举证”，是举证责任的一般原则。但也存在着例外的情形，即举证责任倒置。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条下列侵权诉讼...

答

“谁主张谁举证”不适用于刑事诉讼和行政诉讼，仅适用于民事诉讼。 ”谁主张，谁举证“的举证分配原则仅适用于民事诉讼；在行政诉讼中，由作出具体行...

劳动争议案件适用谁主张谁举证原则，目前，在审判实践中，劳动争议案件适用的举证责任原则大致有两种意见：或是一律适用“谁主张，谁举证”原则，或是按照劳动争议的性质不同适用不同的举证责任原则。结合劳动争议案件的实践，笔者同意第二种意见。劳动关系是指劳动者在实现劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。它具有两个特征：一是双方主体是特定的，即劳动者和用人单位二是劳动关系除了一般民事法律关系所具有的平等性外，还具有隶属性、财产性、人身依附性的特征。由于劳动关系具有上述特征，在劳动争议案件审理中，一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用“谁主张，谁举证”原则，有失偏颇。对因履行劳动合同和劳动者辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应适用“谁主张、谁举证”的原则，由劳动者负举证责任对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任同样，对因用人单位拖欠劳动者的工资、福利待遇、拒绝为劳动者提供劳动安全条件及防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任。这是因为在劳动关系中，用人单位是管理者，劳动者是被管理者，两者间的地位是不平等的。这类案件的主要证据，如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、缴纳社会保险记录等材料均掌握在用人单位一方，而作为劳动者对这些证据是不可能有举证能力的。因此，法院在审理具有隶属关系的劳动争议案件时，应要求作出处理决定的用人单位举证证明其作出决定的行为是合法的要求用人单位举证证明其没有拖欠工资、福利待遇等。若举证不能，则用人单位将承担相应的败诉责任。

法律认同；谁主张谁举证。无论原告或是被告诉讼对方，都需要举证方可证明诉讼有效。譬如；如你所说，原告指证被告借钱没换，原告要拿出被告没还钱的依据。首先，以欠条为证，或是录音等举证为依据，证明被告借钱没还。原告如果拿不出举证依据，在法律仲裁方面，是无法定夺被告没还钱的依据。综上如果对你有所受益，你就采纳。

根据“谁主张、该举证”的原则，商标侵权的举证责任在原告。如果被告进行积极抗辨，此时被告应对自己行为承担证明责任。在商标侵权案件中，原告首先要明确商标法及其实施条例所规定的侵权注册商标专用权的行为，然后针对各种侵权行为确定侵权行为人，侵权具体形式，侵权商品的数量，侵权行为(或侵权商品)的准确发生地点。应当承担的举证责任有： (1)被侵权人在先权利证明(包括商标注册证等) (2)被请权人产品样本 (3)侵权产品样本 (4)购买侵权产品证明(如发票等) (5)为各种侵权商标或者侵权商标商品及包装进行印制、仓储、运输、邮寄等行为的单据。被告针对原告的指控和提出的证据提出质疑，可以以该注册商标已被商标局依职权撤消，自行注销，与原告签订的商标许可使用合同或者商标转让合同等证据，来反驳其并未侵犯原告的商标专用权。