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无故拖欠劳动者工资的最新补偿标准如下:1。劳动关系未终止的,不予补偿;2、劳动关系终止的,用人单位应当按照工作年限每满一年支付一个月工资的标...
用人单位不按时或不足额支付劳动者工资的,属于违约情况,此时我国法律规定可以由劳动行政部门责令支付劳动报酬,逾期不支付的,可以对用人单位加处赔...
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根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
单位拖欠工资是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拖欠工资导致劳动者辞职,需要支付经济补偿,即使拖欠工资已补发,仍需支付经济补偿,用人单位有劳动合同法第三十八条,劳动者书面终止劳动关系不需要用人单位批准,可以要求支付剩余工资和经济补偿,办理辞职手续。
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