总监和分管的区别-法师兄

满意采纳哟，其实没什么实质性的差别。通常总监一职，已经属于中高层负责人，分管的部门通常是主要部门（或者是多个部门），下面会设经理一职主管各部或者是具体事物。主要职责就是承上启下。很少负责具体工作，主要就是控制经营和管理。而总监下面的经理也是部门经理，也负责管理，但是不同于经理负责制的其他部门就是不用直接对总经理直接负责，具体事物汇报汇总于总监就可以。通常营销部会设总监一职，有的还有副总分管。财务在大集团公司也是有总监的，也有时副总分管等等，其他的可设可不设，并没有什么所谓。也有的单位会因为经理工作表现比较好，会专门为了勉励或者奖励故意而设，以资鼓励。哈哈，听起来也会好听一些了

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从法律意义上讲，总包合同与分包合同是独立的。在签订分包合同时，总包方会把与分包合同有关的内容考虑进去。因为买方市场的原因，总包方会替业主承担...

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总包是总承包单位，负责这个项目的管理运作，直接对甲方负责，由建立进行监督。分包是与总承包单位协商以后负责其中一个分项工程的队伍。《建筑法》第...

从法律意义上讲，总包合同与分包合同是独立的。在签订分包合同时，总包方会把与分包合同有关的内容考虑进去。因为买方市场的原因，总包方会替业主承担很多不该承担的风险，而后总包方往往会千方百计的把风险转嫁给分包方。分包方在签订合同时多注意涉及风险的条款，比如：价格是否可调，调整的方式？工程量风险怎么承担？支付条款怎样设定等。想办法降低或规避风险，其它问题要具体对待。

由于建设工程项目的内容复杂，涉及面广，其建设工程项目的全部完成，要看建设工程项目的大小和承包单位的技术力量而定。不过，往往不是一个单位能够完成的。因此，在合同的签订形式上、就存在总包合同和分包合同两种具体形式。它分别由勘察、设计、施工三项工程组成。可以包给一个单位签订总包合同再由总包单位与其他单位签订分包合同，各分包单位在勘察、设计、施工的进度、质量，以及工程造价等方面、对总包单位全面负责。而总包单位则对建筑单位全面负责。这是规定第一种签订合同的形式。至于规定第二种签订合同形式是：勘察、设计、施工三项工程，按其规定工程项目不同性质，可划为两个主要方面分别签订合同，也就是勘察、设计合同和建筑安装合同。根据其工程项目大小的具体情况决定，建设单位可与勘察、设计单位和施工单位，分别签订合同。

（1）根据财税〔2016〕36号规定，劳务分包方在不同分包模式下，可以选择的税率（征收率）均有不同。具体为： ①劳务分包方选择清包工模式选择适用简易计税方法的，其征收率为3%；选择一般计税方法的，其增值税税率为11%。 ②含甲供的劳务分包模式选择适用简易计税方法的，其征收率为3%；选择一般计税方法的，其增值税税率为11%。 ③除清包工及含甲供工程以外的劳务分包，适用一般计税方法，适用增值税税率为11%。 ④劳务分包商为小规模纳税人的，“营改增”后其征收率统一为3%。（2）根据《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开“营改增”试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）（以下简称《财税〔2016〕47号》）、财税〔2016〕36号规定，“营改增”后劳务派遣服务的税率分为： ①一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法6%的税率计算缴纳增值税。 ②一般纳税人选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 ③小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税。 ④小规模纳税人选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。