哺乳期不续签是怎么赔偿的

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• 问哺乳期合同到期单位不续签怎么赔偿
  

  劳动合同在女职工的孕期、产期、哺乳期内到期的，用人单位不能单方面终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。如果一年哺乳期结束后单位不续签合同，那么单位应当支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位强行解除或终止劳动合同，那么属于违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

• 问哺乳期不签合同怎么赔偿
  

  1、不签订劳动合同是违法行为，用人单位应当支付双倍工资，最高为11个月工资。 2、未缴纳的保险，员工可以要求补缴或作相应经济补偿。 3、哺乳期不能解除劳动合同，否则需要作出经济赔偿。 4，时效经过了不能申请仲裁或诉讼，利益很难得到维护。但是如果有时效中止、中断等情节的除外。

• 问哺乳期合同期满不续签怎么办
  

  哺乳期合同期满如果是女职工不想续签，可以不续签；用人单位不想续签的，也可以不续签，根据合同的约定进行即可。不过用人单位不想续签得提前通知女职工。但用人单位不能主动在女职工哺乳期内与其解除劳动合同

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