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根据《企业职工带薪年假实施办法》,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期不计入年假。因此,产假和年假可以同时享...
是的,哺乳期也享受年假,符合《职工带薪年假条例》第四条规定的,不享受年假。《职工带薪年假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受年假:(1...
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《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 符合初婚晚婚晚育情况增加晚育假,由各地人口与计划生育条例规定晚育假
哺乳假结束后,还可以休年假,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间,不计入年假。而且不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的不得休假的情形。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》中规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以,产假和年休假可以同时享受,哺乳假应包括在国家所规定的假期内。我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
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