相关问答
保密协议签订是看工作岗位而定的。 并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而...
有经济补偿。 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。法律规定对负有保密义务的...
大家都在问查看更多
1、实习生一般不需要签署保密协议，若实习过程中会接触到实习单位商业秘密的应当签订保密协议。根据法律规定，实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，爱护实习单位设施设备，完成规定的实习任务，撰写实习日志，并在实习结束时提交实习报告。 2、法律依据；《职业学校学生实习管理规定》 第二十条实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，爱护实习单位设施设备，完成规定的实习任务，撰写实习日志，并在实习结束时提交实习报告。
规定不合法。 首先公司如果委托第三方为员工提供了专业培训，必须举证证明公司为此支付的培训费，而不能用约定来代替。公司内部的所谓培训，是不需要培训费的。公司支付了培训费后可以约定服务期，过了服务期，劳动者离职就不需要对单位支付的培训费就行补偿。没过服务期的，才要部分补偿。 其次，保密协议是双方义务，员工离职后有竞业禁止的约束，单位要为此支付保密费，而且应该先于支付，并约定期限。而不能只要劳动者保密，却不给任何补偿。 没有约定补偿的保密协议是无效的。违反了保密协议要支付违约金，而不是培训费，在单位支付了保密费后，离职人员仍违反了保密约定，才可以主张违约金。
没有保密费的保密协议如果是当事人依法签订的，合法。合同中的其他条款完备合理的，对当事人产生法律效力。当事人如果要约定保密费的，可以协议补充或者重新签约。
相关普法查看更多
140人已浏览
334人已浏览
122人已浏览
621人已浏览
网友热门关注
