怎么算, 劳动合同的违约金?

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• 问劳动合同违约金怎么算的
  

  劳动合同法规定，适用期也包含在劳动合同的期限以内，也必须交纳社会保险，只要存在劳动关系就必须交纳社会保险，和劳动合同的期限没有关系，包括养老险，医疗险，失业救济金，工伤保险，住房公积金，生育保险金。对于违约金，劳动合同法规定，用人单位除了有培训服务协议约定和保密竟业限制条款的，其它情形下用人单位不得约定违约金

• 问劳动合同的违约金怎么算
  

  1，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，你根本无需承担违约责任。

• 问劳动合同的违约金怎么算？
  

  根据劳动合同法的规定，只有两种情况下的违约金才受法律保护和支持，其中一种情况是，附服务期的劳动合同，前提条件是单位支付了相关的培训费用和支出，如果服务期未满的话那么需要按照实际的工作年限折价返还公司相应的培训费用，您签订的并不是附服务期的劳动合同，所以您是不需要承担违约责任的，与单位协商不成可以通过劳动仲裁的方式解决。

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