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你的劳动合同是不是定时工作制的。 如果是综合计算工时或小时工,不能直接要求。 如果是,加班时间每超过20.83*8=166.64小时,每8个...
《劳动法》第四十四条定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工加班工资的核算:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
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超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的。 〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。
1.你的劳动合同是不是定时工作制的。 2.如果是综合计算工时或小时工,不能直接要求。 3.如果是,加班时间每超过20.83*8=166.64小时,每8个小时是一个加班天数。 4.你的2012如果包括供热费应该扣除。之后除以21.75,乘以加班天数,再乘以1.5. 5.周六周日的加班原则上,公司可以不给你加班,但要补休。如果不补休,不乘以1.5而是乘以2. 6.如果不清楚,你就打12333劳动保障热线。是市劳动局的电话。
一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.引用法律;超时加班倒休《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
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