超时加班工资计算公式是什么

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• 问超时加班工资计算
  

  根据我国法律规定，如果存在超时加班的情况下，用人单位应当依法支付相应的超时加班费，超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的。具体如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。

• 问加班工资的计算公式是什么？
  

  法定节假日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×天数×300% 休息日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×200% 休息日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×天数×200% 平日延时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×150% 日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=2 1.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷2 1.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。

• 问市加班工资计算公式是什么
  

  1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班市加班工资计算公式=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

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