劳动法辞退补偿年是多少？

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• 问劳动法辞退员工补偿多少？
  

  劳动法解雇员工补偿：非过失性解雇的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿；过失性解雇的，用人单位不需要赔偿；非法解雇的，按经济补偿标准的两倍支付。

• 问劳动法辞退员工补偿多少
  

  一般是一个月内，有特殊情况，最长是一年内，超过一年就无法申报了。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问劳动法辞退补偿金多少钱
  

  劳动合同法规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。您解除劳动合同要看解除的原因，您能否拿到经济补偿金跟解除原因有关。

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