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劳动者辞职了,劳动者可以持离职单找中介单位获取合法的工资,劳动者的劳动合同丢失,劳动者可以通过其他的证据佐证劳动关系。举证证明劳动者与用人单...
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动合同丢失去劳动局劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装...
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劳动合同员工丢失了可以复印用人单位保存的合同文本,并注明与原件一致。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同丢失,但根据《劳动合同法》裁员规定范围的,那么劳动者不在裁员规定范围的,就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。 法律依据:《劳动合同法》 第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动者可以让前一个单位的人事去咨询人力资源与社会保障局,网上用工登记的系统里面可以进行解除劳动关系的操作,实际确认时候需要递交些材料,如果丢失就补上一份劳动合同,如果前公司拒不办理,可以投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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