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【1】找人力资源和社会保障局审批的代缴单位,缴纳社会保险费。代缴单位只缴纳养老保险和医疗保险费,还有代为劳动者保存个人档案业务。【2】例如:...
在大城市,每天都有失业和跳槽的人。在离职和入职期间,社会保障不可避免地会中断。为了让离职者享受社会保障待遇,有许多公司为个人支付社会保障。流...
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上述经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不可以。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
社会保险代理流程如下:1、业务咨询:初步理解双方意向,确认合法资质,交换公司,个人基本情况说明2、分析考察:根据公司、个人提出的要求,了解实际工作环境、工作场所,必要时可以考察3、提出社会保险代理方案:根据不同公司、个人要求和现有情况制定社会保险代理方案4、谈判方案:代理公司和被代理人研究,协商社会保险代理方案的内容,在合法雇佣的前提下改善社会保险代理方案5、签订《社会保险代理协议》:明确双方的权利根据社会保险代理人的正式收集合社会保险代理资料。
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