公司辞退不胜任的员工如何补偿

大家都在问查看更多

• 问公司以不能胜任辞退员工
  

  1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。

• 问公司以不胜任工作辞退员工
  

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照您的描述，您在没有事前通知，也没有支付一个月工资的情形下，解除劳动合同是不符合劳动合同法的。对此，劳动者可以要求经济赔偿，赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

• 问公司不胜任工作辞退员工赔偿问题
  

  公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过考核； 并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，其仍不能胜任工作的，则此时公司将其辞退，该员工不能申请赔偿。 反之如果公司不满上述条件以不能胜任工作为由辞退员工的，则该员工可以申请赔偿，而且可以申请双倍赔偿，因为这属于公司违法解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,384人已观看

• 0'57
  公司辞退三年员工如何要补偿

  3,873人已观看

• 1'20
  公司如果辞退员工怎么补偿

  1,035人已观看

• 1'22
  公司辞退员工有哪些补偿

  1,187人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退员工如何补偿？

  201人已浏览

• 
  公司辞退员工如何补偿

  1,080人已浏览

• 
  公司辞退员工如何补偿

  190人已浏览

• 
  如果员工不胜任工作被辞退有补偿吗

  196人已浏览