劳务派遣与劳务外包有什么不同点-法师兄

外包和劳务派遣的区别：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 (一)法律适用不同：劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定;劳务派遣则适用《劳动合同法》。 (二)管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。 (三)风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。 (四)资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。 (五)财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

答

劳务派遣与劳务外包的区别 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动法，劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务...

答

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工...

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动，劳务外包适用合同法。2、劳务外包既是个人，也是法人或其他实体，劳务派遣公司必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、工人管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”; 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 5.违法的后果不同。

1、适用的法律不同。适用劳动，劳务外包适用。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。《中华人民共和国法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。