公司交社保不交怎么赔偿-法师兄

首先劳动法规定，用人单位应该从实际用工之日起为劳动者缴纳社会保险。所以您公司的做法已经违法，您可以要求公司为您补缴保险。其次如果公司违法解除合同，那么按照规定需要支付您相应数额的经济补偿金。另外如果公司还有其他的违法行为例如没有支付加班费，没有发放福利待遇等，您都可以一并向公司主张。具体的赔偿数额要根据您的实际情况确定。

答

根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作...

答

用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，只要员工与用人...

依据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的之规定你可以随时辞职与单位解除劳动关系，并要求单位为你补交社保。依据该法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的之规定，你可以要求公司支付经济补偿。

主动离职没有补偿，但是您可以未依法为劳动者缴纳社会保险费的为理由解除劳动合同，同时申请劳动仲裁，主张社会保险费和经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：（1）劳动关系证明。证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可（2）身份证明。证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可（3）工资数额证明。这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。

根据本案事实及法律规定：1、如系用人单位未办理社保，可以此为由单方解除劳动关系，并要求支付经济补偿。如仅部分缴纳则不能主张。2、未签定劳动合同双倍工资部分较困难，时效已过一年，另一年以上视为无固定期限劳动合同。3、如系用人单位原因停工、停产，第一个月工资按正常工作时间工资算，第二个月起不低于最低工资的80%。