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1、根据处理工伤事故的处理实践，首先需要您向单位所在地的劳动局申请工伤认定，之后劳动局会给您工伤认定书。 2、您之后需要向劳动局申请劳动能力...
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根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。敲诈勒索罪根据敲诈勒索金额的不同，分为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”三个级别，其具体的金额划分和量刑标准如下： （一）敲诈勒索价值人民币2000元-5000元为“数额较大”的起点，或2年内敲诈勒索达3次，应予立案追诉，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； （二）敲诈勒索骗价值人民币3万元-10万元为“数额巨大”的起点，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； （三）敲诈勒索价值人民币30万元-50万元为“数额特别巨大”的起点，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你弟弟缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你弟弟缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你弟弟应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你弟弟或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
依据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12点的规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制用工工伤风险从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用”。因此，为非全日制劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。虽然，由于非全日制用工的特性，不缴纳工伤保险不存在因单位过错解除劳动合同需支付经济补偿金的情况；因现有本地政策，不缴纳工伤保险也不存在补缴的问题。
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