第三人侵害职工合法权益，是否属于工伤

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• 问工伤赔偿是否有第三人侵权情形
  

  《社会保险法》实施后，因第三人侵权导致工伤的，仍继续适用之前的规定。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。

• 问生活中出现第三者是否属于侵权
  

  从原则上讲，生活中出现第三者，属于感情问题不涉及侵权。但是，如果第三者采取恶意诋毁，或者语言攻击等行为的涉嫌违法。我国法律将名誉权作为公民的一条重要人身权加以规定。侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”同时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第42条之规定，公然侮辱他人的，处5日以下拘留或500元以下罚款。情节较重的，处5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款。

• 问生活中出现第三者是否属于侵权？
  

  从原则上讲，生活中出现第三者，属于感情问题不涉及侵权。但是，如果第三者采取恶意诋毁，或者语言攻击等行为的涉嫌违法。我国法律将名誉权作为公民的一条重要人身权加以规定。侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”同时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第42条之规定，公然侮辱他人的，处5日以下拘留或500元以下罚款。情节较重的，处5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款。

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