相关问答
在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。而在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级伤...
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受...
大家都在问查看更多
工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准：《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)和医疗事故分级标准(试行)。(同样的伤情，劳动鉴定的标准比司法鉴定的标准要高一级)。一般来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者。
工伤和提供劳务受害赔偿的标准和赔偿的程序是不同的，如果对方是单位形成劳动关系，所受伤害是工伤，如果对方是个人形成劳务关系，工伤赔偿的标准和劳务纠纷中城镇人口的赔偿标准基本相同，如果走劳务纠纷的程序在城镇居住满一年可以按城镇人口的标准进行赔偿，本人主要从事侵权人身损害赔偿业务，如有不明白可以电话联系。
首先，工伤与提供劳务者受害在概念上有相似之处，但法律性质有着本质的区别： 一、基础法律关系不同 工伤的前提是存在劳动关系，提供劳务者受害基于劳务或雇佣关系。劳动法对劳动关系的主体有特别的规定。在劳动者而言，必须年满十六周岁且不超过法定退休年龄（达到法定退休年龄未依法享受养老保险待遇的仍可构成劳动关系）；于用人单位而言，必须是经工商登记注册成立的企业、个体工商户及其他依法成立的组织。劳务关系在主体方面基本没有限制，一般双方为具有完全民事行为能力的自然人。劳动关系中用人单位的概念强调了该方的组织性，因此劳动关系的构成要件之一是用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。在劳务关系中，雇员虽也接受雇主的劳动安排和管理，但这种管理一般不具有组织性的特征，体现为比较松散、简易的形式。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
308人已浏览
314人已浏览
292人已浏览
188人已浏览
网友热门关注
