与公司谈工伤赔偿技巧有哪些？-法师兄

1.首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

答

可以与单位协商，或者提起工伤赔偿。具体赔多少，九级，一次性伤残补助金为本人工资9个月；解除劳动关系和终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金为本人...

答

A、伤残等级由专业部门根据实际情况评定，你朋友的情况大致在七至八级，赔偿数额也要据多方面因素计算，你朋友的情况一般在4-5万元。B、手指不同...

工伤私了的谈判技巧在于： 1、设计一套理想的工伤理赔方案，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%； 2、可以委托诉讼代理人代为谈判； 3、建议能约束用人单位的地点，如人力资源部门、法院。

这里面情况比较多，单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。

工伤索赔程序是：（1）向用人单位所在地社保局申请工伤认定；（2）再申请劳动能力鉴定；（3）根据劳动能力等级计算赔偿额；（4）进行索赔。因此你的情况需要评定工伤伤残等级后，才能计算赔偿额。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不要随意签订协议。