辞职有哪些补偿

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• 问辞职有哪些补偿办法
  

  如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形的，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位没有法定的违法情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。如果未签订劳动合同，你有权要求支付双倍的工资。

• 问主动辞职有哪些补偿金
  

  用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。 一、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

• 问工伤辞职能有哪些补偿
  

  如果尚在治疗期间没有痊愈，单位不能与你解除劳动合同，如果你因此主动提出解除劳动合同关系，单位没有其他违反劳动合同法的事由，你将不能或者获得较少的经济补偿金。 但是，你可以申请对病情伤情进行鉴定，如果构成伤残等级，按照伤残等级与当地的收入水平进行计算可以得到赔偿金额。 无法估算，需要对你要求的补偿进行不同性质的分类。

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