相关问答
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资; 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时...
1、不论什么人员,单位加班都应当支付加班费。 2、我国《劳动合同法》第31条明文规定,用人单位安排加班的,应当按照国家规定支付加班费,但是应...
大家都在问查看更多
假如节日期间加班但没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,应注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种方式维权:一是向当地劳动保障监察机构投诉,由其查处。二、因支付加班费发生争议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求用人单位支付加班费和法律规定的经济补偿。依法维权时,劳动者必须注意收集加班证据,如考勤卡、单位用餐记录等。申请劳动仲裁时,应注意仲裁时效不得超过一年。如果单位拒绝支付加班工资,劳动者可以准备加班记录、劳动合同、书面材料等。,并向劳动保障监察机构报告。
1公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 2,你们可以向当地劳动部门投诉。
1、公司强制员工加班不给加班费,是不合法的,你们可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
141人已浏览
160人已浏览
108人已浏览
152人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询